年末年始休みはいつからいつまで？【2025年〜2026年版】

年末年始は、一年を締めくくり新しい年を迎える大切な期間です。しかし「年末年始はいつからいつまでを指すのか」「休みの最終日はいつか」は、人や業種によって意外と異なります。この記事では、2025年〜2026年の暦をもとに、一般的な年末年始の期間と、企業・官公庁・学校・公共機関のスケジュールをわかりやすく整理します。さらに、帰省・旅行・挨拶など「いつまでに済ませるべきか」の目安も解説します。

【2025年〜2026年版】年末年始カレンダー

2025年から2026年にまたがる「年末年始」の休暇パターンを、カレンダー上の曜日並びも含めて整理します。特に「休みを最大限に活用できるパターン」「有給休暇を組み合わせた連休取得シミュレーション」など、実践的な視点も加えて深掘りします。

2025年～2026年の暦から読み取る年末年始の休み推定

まず、国民の祝日・銀行休業日などのデータから、年末年始付近の休みを推定します。例えば、銀行を例にとると、日本銀行では「12月31日～1月3日」が休業とされており、他の企業・公務員もこのあたりを休みとすることが多いです。
なお、祝日法において「年末年始休暇」の開始・終了が法定化されているわけではありません。

具体的には、以下のようなスケジュールが想定されます。

• 仮に「年末最後の営業日」が12月27日（土）とし、「年始営業開始」が1月4日（日）とした場合、12月27日（土）～1月4日（日）で 9連休 というパターンも実現可能です。
• さらに、有給休暇を12月30日（月）～12月31日（火）などに組み込むことで、10日以上の連休とする企業もあります。
  このように「曜日の並び＋土日＋祝日＋有給」の組み合わせで、年末年始休暇の実質的な長さは変動します。

席上カレンダー（例）・連休取得シミュレーション

以下は2025年末～2026年始にかけた“休みパターン”の一例です。

このパターンでは、 9日間の休暇 となります。有給1日～2日を挟んでいるため、企業・学校によってはこのような設定を採るケースがあります。実際には業種・地域・会社の運営体制・取引先対応などにより、休みの開始・終了が前後する可能性があります。

休みを最大化するためのポイント

• 土日・祝日・有給休暇を組み合わせる：例えば「12/30～12/31有給＋1/2有給」などとすると、もっと長く取れます。
• 予約・帰省・旅行は早めに：長期休暇になるため、交通機関・宿泊施設ともに早期に予約が埋まる傾向があります。
• 企業・学校の就業規則や学期を確認：会社によっては「12月28日から」「1月5日まで」を休みとするところもあるため、個別に確認が必要です。

これまで述べたように、2025年～2026年の年末年始は“暦の並び＋休業日設定＋有給休暇の活用”で、一般的な「12月29日～1月3日」よりも長めの休暇を取れる可能性があります。次章では「年末年始休暇とは何か」という制度的・法律的な観点を掘り下げます。

年末年始はいつからいつまで？（一般的な定義）

「年末年始」は文化的・暦的にも意味深い期間ですが、その定義は意外と幅があります。ここではまず基本的な枠組みとして、「暦の上でいつからいつまでを指すか」「“年末”と“年始”の意味」「世間一般での目安」「日本文化における“三が日”“松の内”などの期間の捉え方」を整理します。

暦の上ではいつからいつまでを指すか

暦上、年の分かれ目は12月31日（大晦日）と1月1日（元日）です。つまり「年末」は旧年の最後の数日、「年始」は新しい年の最初の数日という構図になります。例えば、1月1日は「新しい年の始まり」として強く意識され、「年末年始」休暇の中心とも言える日です。
さらに、法律的・行政的に定められた「国民の祝日に関する法律」（祝日法）には「元日」＝1月1日が国民の祝日として明記されています。
ただし、祝日法上で「年末年始休暇が何日か」という定義があるわけではなく、多くは慣習・企業・学校の判断によります。

「年末」と「年始」の意味の違い

• 年末：旧年を締めくくる期間。12月の後半、特に12月28日～31日あたりが「仕事納め」「大掃除」「年越し準備」の対象となることが多いです。
• 年始：新しい年を迎えてからの期間。1月1日～1月3日（あるいはそれ以降）を指す場合が一般的です。「元旦」「初詣」「年賀」「仕事始め」などがこの時期に行われます。
  このように「年末」「年始」で役割・利用する場が少し異なるため、両者を合わせて「年末年始」と表現することが多いです。

世間一般では12月29日〜1月3日が目安

多くの企業・団体・学校が「年末年始休暇」を12月29日～1月3日あたりに設定することが多く、世間一般の目安としてこの範囲が広く認識されています。実際、旅行会社・交通機関なども「12月29日発」「1月3日帰着」あたりを「帰省・年末年始のピーク」として案内するケースが多くなっています。
ただし「12月29日～1月3日」が必ずすべての人・すべての業種に当てはまるわけではなく、会社の就業規則・学校の学期区分・業種の特殊事情などによって前後することがあります。

「三が日」「松の内」など日本文化における期間の考え方

日本文化では、年始を次のように区切って捉えることが多いです：

• 三が日：1月1日（元日）～1月3日。一般的にこの3日間を「お正月」の本丸と考えることが多いです。
• 松の内：地域・社寺によって異なりますが、関東では1月7日まで、関西では1月15日までを「松の内」と呼ぶことがあります。年始の挨拶・飾りを取り外す時期の目安として使われます。
  このように「いつまでが“年始”の期間か」は文化的にも定まっており、休みの設定や行事のタイミングにも影響を与えています。

このような観点から、「年末年始とはいつからいつまでか」を整理すると、暦的・文化的・社会慣習的に「12月末～1月上旬」が一般的な範囲であると言えます。次章では、その上で「2025～2026年版」の具体的なカレンダー・連休パターンを紹介します。

年末年始休暇とは？

この章では、年末年始休暇を「企業の就業規則で定める特別休暇制度」として捉えながら、法律上の休日との違い、社員・企業双方の観点からの意義、そして「年5日の有給休暇取得義務」など関連制度との関係を整理します。

企業が就業規則で定める「特別休暇制度」の一つ

年末年始休暇は、企業が就業規則などで「12月～1月にかけての特別休業日」として設定することが多い制度です。就業規則に明記されていれば、社員もその休暇を当てにして生活・旅行の計画を立てやすくなります。
一方、法律上「12月29日～1月3日を休むべき」と定めているわけではありません。つまり、企業ごとに開始日・終了日・休業日数は異なります。

法律上の「休日」との違い

「休日」として法律上定められているのは、たとえば「国民の祝日に関する法律」による国民の祝日や、労働基準法で定められた週休制度などです。
しかし年末年始休暇は、祝日法や労基法により強制されているわけではなく、企業の裁量によるものです。
このため、以下のような違いがあります：

• 法定休日（例えば元日1月1日）は誰でも休みであることが期待されるが、年末年始休暇は企業によって異なる。
• 年末年始休暇が「有給」か「無給」か、あるいは「特別休暇」扱いかは就業規則次第。
• 取引先・サービス業・製造業などでは、年末年始にかけて業務を継続するケースもある。

年末年始休暇は有給ではなく、会社の裁量によるもの

多くの企業では、年末年始休暇を「特別休暇」として扱い、社員に対して有給とは別の休暇を設定することがあります。つまり、社員が「年末年始に働いてはいけない」という法律的義務があるわけではなく、会社が「休むことにする」から休みになるという仕組みです。
このことを理解しておくと、休み期間が企業ごとに異なる理由が見えてきます。

年5日の有給休暇取得義務との関係

日本では、企業が社員に対して年間5日の有給休暇取得を義務付ける制度があります（例えば法改正で義務化されたもの）｡年末年始休暇はこの「有給取得義務」と別枠で考えられることが多いですが、有給取得の計画を立てる際に年末年始休暇の設定が影響を与えます。
例えば、年末年始の休暇が5日以上設定されている企業では、有給取得義務分を別途設けているケースもあります。逆に、年末年始休暇が短めの場合、有給を年末年始に充てる社員もいます。
このように「年末年始休暇」「法定有給」「企業特別休暇」の三者の関係を整理しておくことが、社員・管理職双方にとって重要です。

社員の休暇計画・企業の業務効率化への影響

• 社員側：年末年始休暇の期間を把握しておくことで、帰省・旅行・挨拶・休暇後の仕事準備などを逆算して計画できます。休みが長いほど、旅費・宿泊費が早期に高騰するため、早めの手配が有利です。
• 企業側：年末年始休暇の期間を設定する際、社内業務停止・取引先対応・生産計画・緊急体制などをあらかじめ検討しなければなりません。例えば「12月28日まで稼働／1月5日から稼働」という体制を選択する企業もあります。
  また、休み明けの業務が滞らないよう、引き継ぎやメール自動応答、緊急時の対応体制などを整えておくと、スムーズに年末年始から通常運営に移行できます。

このように、年末年始休暇をただ「休む期間」と捉えるのではなく、「計画的に設定・活用」することで、社員・企業ともにメリットが出せる制度と言えます。次章では、企業・官公庁・学校という三つの主要なセクターごとの“年末年始休み”の傾向を掘り下げます。

企業・官公庁・学校の年末年始休み

一般企業の場合

年末最終営業日と年始始業日の傾向
多くの一般企業では、12月末に「大掃除」「仕事納め」「報告書作成」などを行い、12月28日～30日あたりを最終営業日とするケースが多いです。年始は1月4日～5日を始業日とする会社も多く、「休み明け初日」が比較的落ち着いた曜日になるよう調整されることがあります。
業種別の違い

• 製造業：生産ラインの停止・準備が必要なため、年末は早めに稼働停止・年始も準備日を入れることがあります。
• IT業・サービス業：取引先・システム保守などの都合により、年末年始を完全に休むのではなく交代勤務・緊急体制維持をするケースもあります。
• 小売・飲食・宿泊：年末年始は繁忙期であるため、逆に休まず営業・交代制勤務を行う場合もあります。
  企業調査データ（平均休暇日数・2025〜2026年の予測）
  具体的な平均値は社団法人等の調査によるものが必要ですが、近年では「年末年始休暇は5～8日」「有給を含めると10日以上取得する社員も増えてきた」という傾向があります。
  企業側としては「長期休暇を前提とした業務設計」「出社日数を集中させた年末対応」「休み明けの業務負荷を軽減するための前倒し準備」がキーワードになります。

官公庁（役所）

一般的に、官公庁（役所）では「12月29日～1月3日」が休庁日となることが多いです。年内最終開庁日・年始業務開始日の実例として、例えば国の機関・銀行では「12月31日～1月3日」が休業とされており、1月4日以降が通常業務というパターンが定着しています。
住民票・印鑑証明・税務手続きなどを行う場合、年末休み前（12月中）に済ませておくのが無難です。年始直後は窓口が混雑するため、余裕をもった手続き推奨となります。

学校（小中高・大学）

冬休みの期間（地域・自治体による差）
学校の冬休み期間は地域・学校種別によって異なりますが、一般的には12月中旬～1月上旬が冬休み期間となっています。
公立学校・私立学校の違い
公立学校では学期・授業日数を確保するため、冬休みの開始・終了の設定に一定の“枠”があります。一方、私立学校や大学では年度カレンダーが自由度が高いため、「12月20日～1月7日」など、やや長めの休みを設定しているところも見られます。
新学期開始日と注意点（入試や課題提出など）
1月中旬～下旬に始業式を迎える学校もあり、年末年始休み明けの課題提出・入試対策・オリエンテーション準備などが集中しがちです。特に高校・大学では、年明け最初の授業や課題提出にあわせて学生のスケジュールを立てておく必要があります。

これら３つのセクターでは、休みの「開始・終了」「業務・学外活動の影響」「手続き・準備の期限」がそれぞれ異なります。読者自身が属するセクターの特徴を押さえることで、年末年始の休みをより有効に活用できます。次章では、公共機関・店舗・医療機関など「生活インフラ側」の年末年始スケジュールを取り上げます。

公共機関・店舗の年末年始スケジュール

銀行

銀行では、例えば日本銀行の例で「12月31日～1月3日」が休業日とされています。銀行営業日の最終日は12月30日・年始営業開始は1月4日あたりというケースも多いです。
振込・入金が年をまたぐ場合の注意点：年末に振込依頼を行っても、相手金融機関への着金が年明けになることがあります。ネットバンキング・ATMも「24時間稼働」していても銀行本店の“営業日”という観点では“年をまたぐ”扱いになる可能性があります。
そのため、年末最終営業日までに振込を済ませるか、年始営業を見越した入金スケジュールを立てることが重要です。

郵便局

郵便局の窓口営業日・配送サービスは年末年始に変動があります。特に「年賀状の引受」「配達」「ゆうパック・宅配便の年末繁忙期対応」について、次のようなポイントがあります：

• 年賀状：元旦に届けるためには投函期限（通常12月25日～28日頃）を守る必要があります。
• ゆうパックなど配送：年末・年始期間は配達日数が平常時よりもかかることがあり、「年をまたいでの配送」になる可能性があります。
• 窓口営業：多くの郵便局が12月31日～1月3日まで窓口休業または短縮営業となるため、急ぎの手続き（印鑑登録・簡易書留など）は年末早めに済ませましょう。

医療機関・薬局

年末年始に体調を崩した場合、通常診療が休止または縮小されている医療機関も多いため、次のような備えが必要です：

• 診療日の目安：多くの病院・クリニックは12月29日～1月3日を休診とする可能性があります。
• 救急対応：救急外来・当番医の情報を事前に調べておきましょう。
• 薬局：常備薬の在庫を年末までに確認しておくことをおすすめします。年始即利用できる薬局が限られる場合があります。

このように、「もしもの時」の備えとして“医療・薬局”の年末年始対応を確認しておくと安心です。

スーパー・コンビニ・商業施設

• 大型スーパー・ショッピングモール：例えば大手チェーンでは12月31日または1月1日は営業時間が短縮されることが多いです。1月2日・3日には「初売り」「福袋販売」などイベントを行うケースもあります。
• コンビニ：原則365日営業の店舗が多く休みませんが、年末年始は深夜帯・早朝営業時間の変更や、倉庫・配送体制の縮小による在庫不足が起こることもあります。
• 商業施設：年末年始の人出が多いため、混雑・駐車場渋滞・交通アクセスの確保が課題です。初売り目当ての来場者は開店前から並ぶケースもあります。
  こうした「日常インフラ・買い物・サービス」の側面を押さえておくことで、年末年始休暇をスムーズに過ごせます。

帰省・旅行のタイミング目安

年末年始の帰省ラッシュ時期（上り・下り）

年末年始は交通機関（新幹線・飛行機・高速道路・鉄道）が非常に混雑します。特に上り（都市部から地方へ帰省）・下り（地方から都市部へ戻る）それぞれピークがあります。例えば「12月29日～30日発」「1月3日～4日帰着」がピークの一つとして挙げられます。
このため、できるだけピークを避けた出発・帰着を検討することが重要です。

新幹線・飛行機の混雑ピークと予約の目安

• 出発：12月28日夕方～12月30日午前発が混雑ピークになりやすい。
• 帰着：1月2日～1月4日あたりが帰宅ピークになりやすい。
  予約を早めに行い、往復予約・座席指定を確保しておくと安心です。また、特に航空便では年末年始期間は旅客増加・割増運賃になる可能性が高くなります。

年末年始におすすめの旅行スケジュール

１つのモデルとして、次のようなパターンがあります：

• 12月30日（平日・夕方発）→ 1月3日（旅行地で滞在）→ 1月4日帰着。
  このように“出発を少し早め”“帰着を少し早め”にすることで、ピーク料金・混雑を回避しやすくなります。
  また、旅行先を都市部から少し離れた温泉地・郊外にすることで、宿泊料金を抑えつつゆったり過ごすことも可能です。

年明け旅行で混雑を避けるコツ

年明け直後（1月5日以降）は多くの人が通常営業に戻るため、旅行需要が幾分落ち着き始めます。この時期を活用して「1月5日発・1月8日帰着」のような旅行を組むと、料金・混雑ともにメリットがあります。
ただし、学校・企業によっては1月5日から勤務・授業開始というケースもあるため、勤務・学期状況を確認してから旅行日程を立てると安心です。

このように、「帰省・旅行」という観点からも“年末年始休暇”の出発・帰着タイミングを考えることは、休暇を充実させるために非常に有効です。次章では「年末年始の挨拶・年賀状」のタイミングについて解説します。

年末年始の挨拶・年賀状はいつまで？

年末年始休暇に関連して、挨拶や年賀状といった人間関係・マナーの側面も重要です。この章では「年末の挨拶」「新年の挨拶」「年賀状の投函期限」「松の内」の観点から、いつまでに済ませておくべきかを整理します。

「年末の挨拶」はいつまでに済ませる？

年末の挨拶（仕事納め・取引先訪問・親族・近隣への挨拶）は、一般的に 12月28日～12月29日あたりまで を目安に済ませるのが望ましいとされています。これは、多くの企業・役所・学校がこのあたりを最終営業日とし、年末休みに入るためです。
挨拶が遅れると、相手側の休暇期間中に連絡がつきにくくなる可能性があるため、余裕をもった対応を心掛けましょう。

「新年の挨拶」はいつからいつまでが一般的？

新年の挨拶は「元日以降」から始まり、地域・文化により「松の内」までを期間とすることが多いです。具体的には：

• 三が日（1月1日～1月3日）に挨拶を交わすことが一般的。
• 松の内：関東1月7日／関西1月15日が目安。年始挨拶・飾り・門松を外すタイミングとして使われます。
  このため、新年の挨拶として「1月4日～1月7日あたりまでに済ませる」ことが社会的に望ましいとされます。遅れる場合は「寒中見舞い」として送るのが適切です。

年賀状の「元旦に届く」ための投函期限

年賀状については、元旦に届くようにするための投函期限が郵便局から案内されています。一般には12月25日～28日ごろまでに投函することが目安とされます。特に年末年始休み期間は郵便・宅配の受け取り・配達にも余裕を持つ必要があります。
年賀状を送る際には「元旦に届く」「松の内に届く」といったタイミングを意識することで、挨拶としての意味がより強まります。

松の内（関東：1月7日／関西：1月15日）までが年始挨拶の目安

上述の通り、松の内という期間は地域ごとに異なります。関東では1月7日まで、関西では1月15日までを「年始としての挨拶期間」とみなすケースが多いです。この期間を過ぎると「寒中見舞い」の時期に入るため、挨拶・年賀状の文言やタイミングを変えるのがマナーとされています。
以上を踏まて、年末年始の挨拶・年賀状を計画的に行うことが、休みを気持ちよく終え・迎えるためのキーとなります。

年末年始にやるべきことチェックリスト

年末年始休暇を「ただ休む」だけで終わらせず、暮らし・仕事・心を整える時間として活用するためのチェックリストを提示します。家庭・仕事それぞれの観点から、準備・実践すべき項目を整理します。

年末：掃除・片付け・買い出し・ふるさと納税の締め切り

• 大掃除・パントリー・押入れ・冷蔵庫の整理など、旧年を整理する家事を済ませておきましょう。
• 年末買い出し（食材・年越しそば・おせち・お年玉など）を12月中旬～下旬に終えると安心です。
• 「ふるさと納税」「年末調整」「医療費控除」など、年度末・年末締切の手続きも併せて確認しましょう。
• 仕事面では、年末の引き継ぎ・報告書・メールの自動応答設定・休暇中の緊急連絡先整理などを行っておくと、年始のスタートがスムーズです。

年始：初詣・挨拶・お年玉・書初めなど

• 初詣：1月1日～3日のうちに神社・寺へ参拝する人が多く、「年の初めの祈り」「家内安全・商売繁盛」を願う機会です。
• 新年の挨拶：先述の「松の内」までに済ませるよう、親戚・近隣・取引先に対して文・電話・訪問を計画しましょう。
• お年玉：子どもがいる家庭では、お年玉準備・渡し方・金額を年末までに整理しておくと慌てません。
• 書初め・目標設定：年始の静かな時間を活かして、「今年の目標」「家計の見直し」「趣味・読書計画」などを紙に書いて整理するのも効果的です。

家庭・仕事それぞれのスケジュール管理のポイント

• 家庭：帰省・旅行スケジュール・滞在先・移動手段・予算を年末早めに確定しておくと安心です。また、休み明けの在宅対応・仕事復帰スケジュールに備えて、家族で共有しておきましょう。
• 仕事：年始からの業務をスムーズに始めるため、「1月中旬までにやるべきタスク」「メールチェック」「会議設定」などを年末のうちに準備しておきましょう。
  年末年始を「切り替えの期間」と捉え、単に“休暇”としてではなく“次の1年への準備”として使うと、より充実感が得られます。

年末年始にやっておくとよい「切り替え行動」

• 旧年の振り返りをする：仕事・家庭・趣味・健康面での反省を簡単にまとめておく。
• 新年の目標を立てる：実現可能な数値目標・行動計画を設定。
• 休暇中のリズムを整える：睡眠・食事・運動を乱さず、年明けの体調・仕事復帰に備える。
• 小さな「儀式」を持つ：初詣・書初め・家族写真・年賀状準備などを通じて“年が変わった”という実感を持つ。

こうしたチェックリストを活用して、年末年始休暇を「ただ長く休む」というだけでなく、次の1年につながる時間に変えましょう。

2025〜2026年の年末年始を充実させるポイント

この章では、2025年～2026年にかけての年末年始を、より充実したものにするためのポイントを整理します。早めの準備・長期休暇の活用・心と生活のリセットという視点からご紹介します。

早めに予定を立てて混雑・費用を抑える

年末年始は交通・宿泊・サービスがピークとなります。旅行・帰省の予定がある場合、できるだけ早く「出発日・帰着日」「交通手段」「宿泊先」「予算」を確定しましょう。
特に2026年のカレンダーでは、祝日並びによって長期休暇となる可能性が高いため、宿泊価格・航空運賃は早期予約が有利です。

休み明けの仕事・学業に向けた準備

長期休暇が終わった後、気持ちを切り替えて仕事・学業を始めるために以下の準備がおすすめです：

• 年末休暇前に「年始最初のタスク」「優先順位」を整理。
• メール自動応答設定・担当の引き継ぎ確認を事前に行う。
• 学生であれば、冬休み明けの課題・授業開始日を確認しておきましょう。
  こうした“準備”があると、休み明けの“気持ちばかり”でなく“実務的に”スムーズな再始動が可能となります。

年末年始は「心と生活のリセット期間」としての意義

年末年始は単に「休む」だけでなく、「1年の区切り」「新たな年のスタート」という意味を持ちます。この機会に以下を意識すると、生活全体が整います：

• 過去1年の振り返りと感謝の気持ちを整理する。
• 新しい年に向けて、生活リズム・健康習慣・人間関係・趣味・仕事などを見直す。
• 家族・友人・地域とのつながりを再確認し、年始の挨拶・行動を通じて再スタートを切る。
  このように、“休暇”以上の意味を持つ期間として捉えることで、自分自身・家庭・仕事・社会との関係性を新たに整えることができます。

年末年始を整えることで、1年のスタートをスムーズに

年末年始に予定を立て、準備を整え、心身をリセットすることで、1月以降の仕事・学業・家族関係・趣味などがスムーズに動き出します。例えば、旅行から帰って「疲れたまま出社・登校」という状態ではなく、「休暇明けすっきり」「心機一転」という状態でスタートできれば、その後の1年に好循環が生まれます。

まとめ

2025年～2026年の年末年始休みは、一般的に「12月29日頃～1月3日頃」という枠が目安となりますが、実際には「曜日の並び」「企業・学校の設定」「有給休暇の活用」によって、もっと長期の休暇を取得できる可能性があります。
役所・銀行・医療機関・郵便局などの公共機関・サービス業の休業スケジュールもこの期間に集中するため、手続きや受診・買い物を年末に済ませておくことが安心です。
また、年末年始は単なる連休として捉えるだけでなく、「一年の節目」「心と生活のリニューアル期間」として活用することが重要です。掃除・挨拶・旅行・書き初め・目標設定といったアクションを計画的に行うことで、年越しを豊かにし、新年のスタートをスムーズに切ることができます。
この機会を活かして、2025–2026年の年末年始をぜひ充実したものにしてください。

関連記事